Au vu de l’évolution de la situation épidémique COVID-19, la rentrée universitaire 2020-2021 au CFA EnSup-LR et dans les établissements d’enseignement supérieur, a nécessité et nécessitera tout au long des mois qui viennent, une adaptation des conditions d’enseignement.
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L’alternance permet de conjuguer l’acquisition de compétences professionnelles en entreprise et l’acquisition de connaissances, techniques et méthodes issues de la recherche à l’université. Les diplômes obtenus sont les mêmes qu’en formation initiale.
Le principe de la formation en alternance repose sur la signature d’un contrat dont les caractéristiques sont celles d’un contrat de travail qui place l’apprenti en situation de salarié.
À la Faculté des Sciences, deux dispositifs sont possibles
Le contrat d’apprentissage
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat. La réglementation de l’apprentissage est régie par les dispositions du code du travail (livre II, 6ème partie).
Les plaquettes qui n’ont pas de lien sont en cours de création.
Pour plus de renseignement sur l’offre de formation de la Faculté des Sciences, cliquez ici.
Licences Professionnelles
Licence Pro EXPERIMENTATION VEGETALE POUR L’AMELIORATION ET LA PROTECTION DES PLANTES MÉDITERRANÉENNES ET TROPICALES
Licence Pro ETUDES ET DEVELOPPEMENT DES ESPACES NATURELS
Licence Pro CONTRÔLE ET MESURE DE LA LUMIERE ET DE LA COULEUR
Licence Pro PARFUMS-AROMES
Biologie-Écologie
Master 1 PRODUCTION ET EXPLOITATION DURABLE DE BIORESSOURCES AQUATIQUES
Master 2 PRODUCTION ET EXPLOITATION DURABLE DE BIORESSOURCES AQUATIQUES
Master 1 GESTION DE L’ENVIRONNEMENT ET DE LA BIODIVERSITE (IEGB)
Master 2 INGENIERIE ECOLOGIQUE ET GESTION DE LA BIODIVERSITE (IEGB)
Master 2 RECHERCHE APPLIQUEE POUR CONSERVER LA BIODIVERSITE
Master 2 DOUBLE COMPETENCE EN ECOLOGIE
Master 2 MEDIATION, ANIMATION, COMMUNICATION, CULTURE ET ENSEIGNEMENT EN SCIENCES DE LA VIE ET DE LA TERRE
Biologie – Mécanismes du Vivant
Master 2 INGENIERIE THERAPEUTIQUE ET BIOPRODUCTION EN BIOTECNOLOGIES SANTE
Master 2 GESTION DES ESSAIS THERAPEUTIQUES
Chimie
Master 1 ICAP – INGENIERIE DES COSMETIQUES
Master 2 ICAP – INGENIERIE DES COSMETIQUES
Master 1 ICAP – ARÔMES ET PARFUMS
Master 2 ICAP – ARÔMES ET PARFUMS
Master 1 GESTION DES RESEAUX ET ENERGIES RENOUVELABLES
Master 2 GESTION DES RESEAUX ET ENERGIES RENOUVELABLES
Électronique – Électrotechnique – Automatique
Master 1 ENERGIE ELECTRIQUE, ENVIRONNEMENT ET FIABILITE DES SYSTÈMES
Master 2 ENERGIE ELECTRIQUE, ENVIRONNEMENT ET FIABILITE DES SYSTÈMES
Master 1 ROBOTIQUE
Master 2 ROBOTIQUE
Master 1 SYSTEME ELECTRONIQUE INTEGRES & EMBARQUES
Master 2 SYSTEME ELECTRONIQUE INTEGRES & EMBARQUES
Master 1 CAPTEURS, ELECTRONIQUE & OBJETS CONNECTES
Master 2 CAPTEURS, ELECTRONIQUE & OBJETS CONNECTES
Master 1 PHOTONIQUE, HYPERFREQUENCES & SYSTEMES DE COMMUNICATION
Master 2 PHOTONIQUE, HYPERFREQUENCES & SYSTEMES DE COMMUNICATION
Mathématiques
Master 2 BIOSTATISTIQUES
Master 2 MANAGEMENT DE L’INFORMATION ET DE LA DÉCISION
Mécanique
Master 2 CONCEPTION ET DEVELOPPEMENT DE PRODUITS INDUSTRIELS
Master 2 CALCUL ET SIMULATION EN INGENIERIE MECANIQUE
Master 2 BIOMECANIQUE
Terre – Eau – Environnement
Master 1 CONTAMINANTS EAU SANTE
Master 2 CONTAMINANTS EAU SANTE
Master 1 EAU et AGRICULTURE
Master 2 EAU et AGRICULTURE
Master 1 EAU ET LITTORAL
Master 2 EAU ET LITTORAL
Master 1 EAU RESSOURCES
Master 2 EAU RESSOURCES
Master 1 EAU ET SOCIETE
Master 2 EAU ET SOCIETE
Physique
Master 2 PHYSIQUE ET INGENIERIE DES MATERIAUX POUR LA MICROELECTRONIQUE ET LES NANOTECHNOLOGIES
Master 2 PHYSIQUE NUMERIQUE
Master Science du Bois
Master 1 SCIENCE DU BOIS
Master 2 SCIENCE DU BOIS
Bioinformatique
Master 1 BIOINFORMATIQUE
Master 2 BIOINFORMATIQUE
Être âgé(e) de moins de 30 ans à la date du début du contrat d’apprentissage (sauf dérogation : travailleur handicapé, création d’entreprise, sportif de haut niveau)
=> Employeurs de droit privé établis ou domiciliés en France (métropole et DOM)
=> Entreprises publiques, collectivités territoriales
=> Établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC)
=> Entreprises de travail temporaire
=> Associations Loi 1901
=> Groupements d’employeurs
=> Professions libérales
La durée du contrat d’apprentissage, varie entre 6 mois et 3 ans en fonction du diplôme préparé, sous réserve de prolongation (échec à l’examen).
L’apprentissage est un dispositif de formation en alternance qui associe l’acquisition de savoir-faire et de compétences chez un employeur et des enseignements académiques et pratiques dispensés à l’Université.Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier. Il peut être conclu pour une durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. Lorsqu’il est conclu dans le cadre d’un CDI, le contrat débute par la période d’apprentissage d’une durée équivalente à la formation suivie.
L’apprenti(e) a un double statut: il/ elle devient salarié(e) à part entière de l’entreprise tout en étant étudiant(e).
Diplômes d’État (du BAC+2 au BAC+5 en alternance) : DUT, Licence générale et professionnelle, DCG, DSCG, Master, Diplôme National, Diplôme d’ingénieur)
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation (en vigueur depuis 2004) concerne les jeunes de 16-25 ans ayant abandonné l’école, les demandeurs d’emploi et les salariés en CDI dont la qualification est inadaptée. Il est signé pour une durée allant de six mois à un an. Les cours sont dispensés dans le centre de formation choisi (Faculté des Sciences).
Toutes les formations de l’UM sont accessibles à la formation continue.
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux personnes suivantes :
* Jeunes de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale
* Bénéficiaires du RSA
* Bénéficiaires de l’allocation de solidarité spécifique (ASS)
* Bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
* Personnes ayant été en contrat unique d’insertion (CUI).
* Employeurs de droit privé établis ou domiciliés en France (métropole et DOM)
* Établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC)
* Entreprises de travail temporaire
* Associations Loi 1901
* Groupements d’employeurs
* Cas particuliers : CAF, groupements d’Intérêt Public, employeurs saisonniers, entreprises de travail temporaire
Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI).
La durée du contrat d’apprentissage ou de la période d’apprentissage (pour un contrat conclu dans le cadre d’un CDI) peut varier de 6 mois à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée. Cette durée peut être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétence de l’apprenti.
A savoir : la durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans pour les personnes reconnues travailleur handicapé.
Dispositif de formation professionnelle continue régi par le Code du travail (6ème Partie, Livre III)
L’apprenant a un double statut: salarié et stagiaire de la formation continue
La formation représente entre 15 et 25 % du temps de travail prévu par le contrat et ne peut être inférieure à 150 heures. Elle peut dépasser 25 % du temps de travail, si un accord spécifique le prévoit.
DIPLÔMES D’ETAT :
=> Niveau 3 : Bac + 2 : Diplôme Universitaire de Technologie
=> Niveau 2 : Bac + 3 : Licence générale, Licence professionnelle
=> Niveau 1 : Bac + 4 / + 5 : Master
Consulter la plaquette de l’Alternance à la FdS
