L’alternance permet de conjuguer l’acquisition de compétences professionnelles en entreprise et l’acquisition de connaissances, techniques et méthodes issues de la recherche à l’université. Les diplômes obtenus sont les mêmes qu’en formation initiale.
Le principe de la formation en alternance repose sur la signature d’un contrat dont les caractéristiques sont celles d’un contrat de travail qui place l’apprenti en situation de salarié.
À la Faculté des Sciences deux dispositifs sont possibles
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation (en vigueur depuis 2004) concerne les jeunes de 16-25 ans ayant abandonné l’école, les demandeurs d’emploi et les salariés en CDI dont la qualification est inadaptée. Il est signé pour une durée allant de six mois à un an. Les cours sont dispensés dans le centre de formation choisi (Faculté des Sciences).
Toutes les formations de l’UM sont accessibles à la formation continue.
– Master Mécanique (Conception et développement de produits industriels / Modélisation et simulation en mécanique)
– Master Energie (Gestion, conversion et stockage / Gestion, sources et conversion)
– Master Biologie Ecologie (Ingénierie en ecologie et en gestion de la biodiversité)
– Master Eau (Contaminants, eau, santé / Eau Ressources / Gestion des littoraux et des mers)
=> Jeunes de 16 à 25 ans révolus
=> Demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus
=> Bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH, personnes ayant bénéficié d’un CUI
Employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle :
=> Employeurs de droit privé établis ou domiciliés en France (métropole et DOM)
=> Établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC)
=> Entreprises de travail temporaire
=> Associations Loi 1901
=> Groupements d’employeurs
=> Cas particuliers : CAF, groupements d’Intérêt Public, employeurs saisonniers, entreprises de travail temporaire
=> CDD de 6 à 12 mois (jusqu’à 24 mois dans certains cas selon les accords de branche)
=> CDI avec action de professionnalisation de 6 à 12 mois
Dispositif de formation professionnelle continue régi par le Code du travail (6ème Partie, Livre III)
Double statut : salarié et stagiaire de la formation continue
La formation représente entre 15 et 25 % du temps de travail prévu par le contrat, et ne peut être inférieure à 150 heures. Elle peut dépasser 25 % du temps de travail, si un accord spécifique le prévoit.
DIPLÔMES D’ETAT :
=> NIVEAU 3 : BAC + 2 : Diplôme Universitaire de Technologie
=> NIVEAU 2 : BAC + 3 : Licence générale, Licence professionnelle, DCG
=> NIVEAU 1 : BAC + 4 / + 5 : DSCG, Master
Le contrat d’apprentissage
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat. La réglementation de l’apprentissage est régie par les dispositions du code du travail (livre II, 6ème partie).
En 2019-2020 la FdS ouvre plusieurs formations
+ le M1 et le M2 Gestion des Littoraux et des Mers (GLM)
+ le M1 et le M2 Hydrogéologie qualitativE et quantitativE (H2E)
+ le M1 et le M2 HYDrologie Risques Environnement (HYDRE)
+ le M1 et le M2 Contaminants Eau Santé (CES)
+ le M1 et le M2 Eau et Agriculture
+ le M2 Ecologie Biodiversité Spécialité Biodiversité Evolution (IEGB)
+ le M2 ICAP Cosmétiques
+ le M2 ICAP Arômes et Parfums
+ la LPro Expérimentation Végétale pour l’Amélioration et la Protection des Plantes Méditerranéennes et Tropicales (EVAPPMT)
+ le M2 Conception et Développement de Produits Industriels (CDPI)
+ le M2 Bioressources et Écologie Aquatiques en Environnements Méditerranéen et Tropical (BAEMT).
Etre âgé(e) de moins de 31 ans à la date du début du contrat d’apprentissage (sauf dérogation : travailleur handicapé, création d’entreprise, sportif de haut niveau)
=> Employeurs de droit privé établis ou domiciliés en France (métropole et DOM)
=> Entreprises publiques, collectivités territoriales
=> Établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC)
=> Entreprises de travail temporaire
=> Associations Loi 1901
=> Groupements d’employeurs
=> Professions libérales
=> CDD : durée qui doit être au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l’objet du contrat. Cette durée varie entre 1 et 3 ans selon les formations et le diplôme préparé.
=> CDI : dans ce cas, il débute par l’apprentissage.
Dispositif de formation professionnelle initiale régi par le Code du travail (6ème Partie, Livre II)
Double statut : salarié et stagiaire de la formation continue
La formation ne peut représenter un volume d’heures inférieur à 400h/an.
DIPLÔMES D’ETAT :
=> NIVEAU 3 : BAC + 2 : Diplôme Universitaire de Technologie
=> NIVEAU 2 : BAC + 3 : Licence générale, Licence professionnelle, DCG
=> NIVEAU 1 : BAC + 4 / + 5 : DSCG, Master
Consulter la plaquette de l’Alternance à la FdS
