L’alternance à la Faculté des Sciences
L’alternance permet de conjuguer l’acquisition de compétences professionnelles en entreprise et l’acquisition de connaissances, techniques et méthodes issues de la recherche à l’université. Les diplômes obtenus sont les mêmes qu’en formation initiale.
Le principe de la formation en alternance repose sur la signature d’un contrat dont les caractéristiques sont celles d’un contrat de travail qui place l’apprenti en situation de salarié.
Actualités
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À la Faculté des Sciences, deux dispositifs sont possibles
Le contrat d’apprentissage
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat. La réglementation de l’apprentissage est régie par les dispositions du code du travail (livre II, 6ème partie).
Être âgé(e) de moins de 30 ans à la date du début du contrat d’apprentissage (sauf dérogation : travailleur handicapé, création d’entreprise, sportif de haut niveau)
=> Employeurs de droit privé établis ou domiciliés en France (métropole et DOM)
=> Entreprises publiques, collectivités territoriales
=> Établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC)
=> Entreprises de travail temporaire
=> Associations Loi 1901
=> Groupements d’employeurs
=> Professions libérales
La durée du contrat d’apprentissage, varie entre 6 mois et 3 ans en fonction du diplôme préparé, sous réserve de prolongation (échec à l’examen).
L’apprentissage est un dispositif de formation en alternance qui associe l’acquisition de savoir-faire et de compétences chez un employeur et des enseignements académiques et pratiques dispensés à l’Université.Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier. Il peut être conclu pour une durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. Lorsqu’il est conclu dans le cadre d’un CDI, le contrat débute par la période d’apprentissage d’une durée équivalente à la formation suivie.
L’apprenti(e) a un double statut: il/ elle devient salarié(e) à part entière de l’entreprise tout en étant étudiant(e).
Diplômes d’État (du BAC+2 au BAC+5 en alternance) : DUT, Licence générale et professionnelle, DCG, DSCG, Master, Diplôme National, Diplôme d’ingénieur)
Consulter la plaquette de l’Alternance à la FdS / Précis de l’apprentissage
Un ensemble de guides et de documents pour mieux comprendre l’apprentissage
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation (en vigueur depuis 2004) concerne les jeunes de 16-25 ans ayant abandonné l’école, les demandeurs d’emploi et les salariés en CDI dont la qualification est inadaptée. Il est signé pour une durée allant de six mois à un an. Les cours sont dispensés dans le centre de formation choisi (Faculté des Sciences).
Toutes les formations de l’UM sont accessibles à la formation continue.
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux personnes suivantes :
* Jeunes de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale
* Bénéficiaires du RSA
* Bénéficiaires de l’allocation de solidarité spécifique (ASS)
* Bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
* Personnes ayant été en contrat unique d’insertion (CUI).
* Employeurs de droit privé établis ou domiciliés en France (métropole et DOM)
* Établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC)
* Entreprises de travail temporaire
* Associations Loi 1901
* Groupements d’employeurs
* Cas particuliers : CAF, groupements d’Intérêt Public, employeurs saisonniers, entreprises de travail temporaire
Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI).
La durée du contrat d’apprentissage ou de la période d’apprentissage (pour un contrat conclu dans le cadre d’un CDI) peut varier de 6 mois à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée. Cette durée peut être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétence de l’apprenti.
A savoir : la durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans pour les personnes reconnues travailleur handicapé.
Dispositif de formation professionnelle continue régi par le Code du travail (6ème Partie, Livre III)
L’apprenant a un double statut: salarié et stagiaire de la formation continue
La formation représente entre 15 et 25 % du temps de travail prévu par le contrat et ne peut être inférieure à 150 heures. Elle peut dépasser 25 % du temps de travail, si un accord spécifique le prévoit.
DIPLÔMES D’ETAT :
=> Niveau 3 : Bac + 2 : Diplôme Universitaire de Technologie
=> Niveau 2 : Bac + 3 : Licence générale, Licence professionnelle
=> Niveau 1 : Bac + 4 / + 5 : Master
